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為什么績效AB評級是戰(zhàn)略發(fā)展的驅(qū)動力？

       績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中***關(guān)重要的一環(huán)，而績效AB評級作為其中的重要指標之一，更是被廣泛應(yīng)用于戰(zhàn)略發(fā)展中。那么，為什么績效AB評級能夠成為戰(zhàn)略發(fā)展的驅(qū)動力呢？本文將從提升員工動力、激勵**人才、推動改善和創(chuàng)新等方面進行詳細探討。

       首先，績效AB評級能夠提升員工動力。員工在參與績效評定的過程中，意識到自己的表現(xiàn)會直接影響到自己的評級，從而激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。相比于傳統(tǒng)的只有普通績效評級的制度，引入AB評級可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)區(qū)分出績效突出的**人才，從而給予他們更多的機會和資源，進一步激發(fā)他們的工作動力。

       其次，績效AB評級能夠激勵**人才。每個企業(yè)都希望能夠留住并吸引到**的人才，而績效AB評級恰好提供了一個公平、客觀的評價標準。通過AB評級，企業(yè)能夠明確哪些員工在工作中做出了**表現(xiàn)，從而給予他們更多的機會和優(yōu)厚的獎勵，如加薪、晉升等。這樣一來，**人才能夠得到更好的回報和認可，進而激勵他們持續(xù)發(fā)揮出色的工作表現(xiàn)。

       第三，績效AB評級能夠推動改善和創(chuàng)新。通過對績效的評估，企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)問題所在，針對不同員工的不足之處給予相應(yīng)的改進意見和培訓(xùn)計劃。同時，AB評級制度還能夠鼓勵員工進行創(chuàng)新，因為創(chuàng)新往往是取得優(yōu)異績效的重要驅(qū)動力之一。通過對創(chuàng)新能力的評估，并給予相應(yīng)的獎勵和支持，企業(yè)可以培養(yǎng)出更多具有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，從而推動整個組織的發(fā)展。

       綜上所述，績效AB評級作為戰(zhàn)略發(fā)展的驅(qū)動力，在提升員工動力、激勵**人才以及推動改善和創(chuàng)新等方面起到了重要作用。它不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，還能夠識別和獎勵那些在工作中取得優(yōu)異表現(xiàn)的人才，同時也為企業(yè)持續(xù)改進和創(chuàng)新提供了有效的評估和引導(dǎo)。因此，在戰(zhàn)略發(fā)展中，合理運用績效AB評級制度將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠的影響。

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